Davant l’aprovaci\u00f3 ahir a Les Corts de la proposta realitzada pel tripartit d’un Projecte No de Llei per a reclamar al Consell mesures que potencien la igualtat en l’\u00e0mbit musical, la Federaci\u00f3 de Societats Musicals de la Comunitat Valenciana (FSMCV) ha destacat estar molt satisfet amb aquesta mesura que ells mateixos porten liderant des de fa anys, per\u00f2 que alhora \u00e9s s\u00edmptoma de desconeixement del sector per part dels promotors de la iniciativa.<\/p>\n
\u201cEstem molt contents que es done major visibilitat a una necessitat que des de la FSMCV hem encap\u00e7alat des de fa molt de temps i que s’ha concretat amb nombroses accions d’\u00e8xit. No obstant a\u00e7\u00f2, estem conven\u00e7uts que s’hauria pogut millorar la proposta del text de la Proposici\u00f3 No de Llei si els seus impulsors s’hagueren posat en contacte amb nosaltres per a recaptar informaci\u00f3 del sector com a primer subscriptor de la Comunitat Valenciana i tercer nacional de la Plataforma Igualtat en les Arts Esc\u00e8niques i la M\u00fasica<\/em>\u201d, ha declarat Pedro Rodr\u00edguez, president de la FSMCV.<\/p>\n Entre les mesures engegades per la Federaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de la igualtat destaquen la creaci\u00f3 en 2015 de la Banda de Dones de la FSMCV, comptar amb una Junta Directiva parit\u00e0ria, l’aprovaci\u00f3 en 2017 de la modificaci\u00f3 dels seus estatuts per a incorporar entre les seues finalitats la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, aix\u00ed com la publicaci\u00f3 d’un dec\u00e0leg amb la finalitat d’impulsar la pres\u00e8ncia i el lideratge de la dona en la m\u00fasica, dec\u00e0leg que supera en alguns temes fins i tot la proposta que ara arriba de Les Corts. Juntament amb a\u00e7\u00f2, en els tres Congressos de Societats Musicals celebrats fins al moment s’ha tractat aquest tema amb especial profunditat i sensibilitat, i fins i tot, ja en 1991 es van realitzar pon\u00e8ncies dedicades exclusivament a visibilizar el paper de la dona en la Junta Directiva de les Societats Musicals, la qual cosa posteriorment es va avalar amb les accions anteriorment referides.<\/p>\n \u201cAmb aquestes iniciatives, hem mostrat cont\u00ednuament el nostre comprom\u00eds amb el desenvolupament d’un panorama cultural igualitari per a homes i dones en el qual desapareguen les barreres per q\u00fcestions de sexe i es dignifique i reconega la hist\u00f2rica aportaci\u00f3 de les dones a la m\u00fasica des de fa segles fins a l’actualitat<\/em>\u201d, ha assenyalat Pedro Rodr\u00edguez.<\/p><\/blockquote>\n \u201cPrecisament, la Banda de Dones va ser una iniciativa de la FSMCV per a donar veu a les dones en l’\u00e0mbit musical, silenciades durant segles, mitjan\u00e7ant el reconeixement del seu treball des de la interpretaci\u00f3, la direcci\u00f3, la composici\u00f3 o la gesti\u00f3<\/em>\u201d, ha continuat Rodr\u00edguez.<\/p>\n Com ja va informar en 2017 la FSMCV, el 37% dels m\u00fasics de les societats musicals federades s\u00f3n dones i en la franja d’edat que arriba fins als 20 anys la pres\u00e8ncia femenina supera en alguns casos cotes del 50%. A m\u00e9s, cada any la FSMCV rep m\u00e9s de 200 sol\u00b7licituds per a formar part de la Banda de Dones, dades que evidencien l’evoluci\u00f3 i creixement de la implicaci\u00f3 i de la pres\u00e8ncia de la dona en les Societats Musicals.<\/p>\n El passat any, la FSMCV va publicar un dec\u00e0leg de claus b\u00e0siques per a impulsar la pres\u00e8ncia i el lideratge de la dona en l’\u00e0mbit musical amb la finalitat d’assentar bases constructives en l’entramat musical que permeten acabar amb les desigualtats de g\u00e8nere en aquest sector:<\/p>\n 1. Educaci\u00f3<\/strong>: les societats musicals i la seua federaci\u00f3 hem d’incentivar i crear programes que promocionen noves generacions de dones directores i de dones directives. El paper de les juntes directives i del professorat \u00e9s fonamental.<\/p>\n 2. Formaci\u00f3<\/strong>: Qualsevol persona, amb la formaci\u00f3 adequada, t\u00e9 dret a l’acompliment de qualsevol activitat independentment del seu sexe. I a\u00e7\u00f2 abasta, per descomptat, a les societats musicals.<\/p>\n 3. Programes<\/strong>: La creaci\u00f3 d’un programa d’igualtat en cada entitat \u00e9s clau per a incrementar la pres\u00e8ncia de dones en el m\u00f3n de la m\u00fasica.<\/p>\n 4. Conciliaci\u00f3<\/strong>: A m\u00e9s, aquests programes han d’anar recolzats per iniciatives que permeten a les fam\u00edlies compatibilitzar les carreres musicals i la vida associativa dels seus membres amb el seu \u00e0mbit familiar.<\/p>\n 5. Pres\u00e8ncia<\/strong> en les capes m\u00e9s altes del sistema: \u00c9s imprescindible fomentar des de les etapes formatives valors com el lideratge, independentment del sexe.<\/p>\n 6. Reconeixement<\/strong>: \u00c9s important valorar l’aportaci\u00f3 de les dones en l’\u00e0mbit musical per a dignificar i promoure la seua pres\u00e8ncia. \u00c9s fonamental donar visibilitat a tots els casos d’\u00e8xit aconseguits per dones.<\/p>\n 7. Disposar de referents<\/strong> en el m\u00f3n simf\u00f2nic permet que aquests siguen estudiats des de les etapes m\u00e9s primerenques, generant empaties, lideratges i sentiments d’identitat.<\/p>\n 8. Contingents<\/strong>: desgraciadament segueix sent necessari mantenir contingents all\u00e0 on la representaci\u00f3 de la dona no arriba al 50%. Ens hem de moure en contingents d’entre el 40 i 60% de pres\u00e8ncia de dones, tamb\u00e9 en les nostres plantilles, professorat i juntes directives.<\/p>\n 9. Audicions a cegues<\/strong>: per a eliminar qualsevol barrera social i cultural, apostem per l’increment d’audicions realitzades a cegues i valoracions de curr\u00edculums asexuats.<\/p>\n 10. Lideratge<\/strong>: \u00c9s necessari impulsar el paper de la dona com a compositores i directores de bandes, orquestres i centres d’educaci\u00f3 musical, perqu\u00e8 hi haja una visibilitat a nivell mundial entre els l\u00edders medi\u00e0tics del sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9s la resposta de la Federaci\u00f3 de Societats Musicals a l’aprovaci\u00f3 de la Proposici\u00f3 No de Llei pel tripartit per a demanar al Consell mesures que incentiven la igualtat en l’\u00e0mbit musical.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9328"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9328\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fsmcv.org\/vl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2017: Dec\u00e0leg per a impulsar la pres\u00e8ncia i el lideratge de la dona en l’\u00e0mbit musical<\/h3>\n